Сознательность и добросовестность: игнорирование правил модели личности

Обсудив склонность к уступчивости, часто фатальный карьерный дефект, политики и менеджеры должны уметь притворяться, что пришло время обратить внимание на добросовестность, связанную со способностью откладывать немедленное вознаграждение и следовать планам и процедурам. Для данной черты не существует оптимального уровня, хотя одни профессии подходят людям с высокими баллами, а другие – с низкими.

В большинстве организаций лидеры выигрывают от обладания низкой добросовестностью, в то время как от работников требуется высокая добросовестность. Эффект объясняет, почему рядовые солдаты, обученные беспрекословно подчиняться, редко становятся генералами, которым приходится мыслить творчески и независимо. Сознательность и добросовестность сочетаются в каждой личности.

Высокая сознательность

Неизменно просыпаетесь в 8:17 и лежите в постели 3 минуты 15 секунд. Когда поднимаетесь, варите яйцо ровно 4 минуты 45 секунд, пока поджаривается хлеб. В посудомоечной машине есть место для посуды на каждый день, и паникуете, если посуда вторника находится в слоте среды. Успеваете на работу в 9:17 и читаете газету ровно за тридцать секунд до того, как поезд должен прибыть на станцию. На работе очищаете интернет к 10:00 и электронную почту к 10:15. День распланирован, и придерживаетесь планов относительно перерывов или изменений, способных вызывать раздражение. Идете домой и следуете строгому распорядку перед сном.

Низкая сознательность

Просыпаетесь и встаете или нет, в зависимости от настроения и количества работы, накапливающейся в офисе. Подбрасываете монетку, чтобы решить, что съесть на завтрак, а потом понимаете, что нет выбора, потому что прошлой ночью импульсивно пошли выпить с друзьями. Снова малиновый йогурт. Порывисто втыкаете в него ложку меда.

Вкусно позавтракав, замечаете, что мусор нужно вынести. Поэтому выносите, но чуть не забываете взять с собой ключи. Возвращаетесь и понимаете, что могли бы вынести мусор по дороге на работу, не теряя времени. Опаздываете на поезд. Приходите на работу немного позже, но повезло.

Начальник приходит в офис редко вовремя. Только коллеги, всегда приходящие рано, находится за столом. Они так увлечены работой, что не замечают никого. Поэтому кашляете, а когда они поднимают глаза, намекаете, что пришли намного раньше. День характеризуется развлечениями и неожиданными поворотами.

В конце дня большая часть дел сделана, и работаете дополнительный час, чтобы покрыть важные дела. По дороге домой решаете пойти другим путем до вокзала и открыть для себя новое кафе. Возвращаетесь домой поздно и падаете в постель счастливым.

Высокая добросовестность

Обладатель высоких показателей характеризуется способностью планировать заранее и осуществлять самоконтроль, необходимый для выполнения плана. Они часто являются подробными людьми, стремящимися проверить документы на орфографию и грамматику (если заметили преднамеренную ошибку, может быть высокая черта).

Профессии, требующие хороший добросовестности, включают пилота авиалинии и хирурга. Хорошей новостью является то, что можете дать задание отличнику и быть уверенным, что он его выполнит. Плохая новость заключается в том, что человека может сбить с толку что-то неожиданное. Они могут быть жесткими и неспособными к спонтанным реакциям. Могут быть консервативными, считая, что приобретенные знания являются единственным способом решения определенной задачи, а у других все неправильно.

Низкая добросовестность

Низкие баллы связаны с пристрастием, особенно к азартным играм, и с импульсивным поведением без размышлений о последствиях. Люди с высокими показателями дисциплинированы, контролируются и организованы. Люди с низкими показателями импульсивны, спонтанны и им не хватает силы воли. Они, как правило, не могут прекратить делать что-то, прекрасно понимая наносимый ущерб. Могут бороться с ленью и неспособностью сосредоточиться.

Добросовестность – едва ли не самый надежный предсказатель современного профессионального успеха. Чем выше сознательность, тем лучше делаете работу. Конечно, наступает момент, когда правило перестает действовать.

Армии требуют высокой добросовестности в большинстве званий, но генералы должны уметь реагировать на неожиданности. Подобные случаи можно привести из высших слоев промышленности и торговли, но особенно из политики.

Как ни странно, высокоинтеллектуальные люди менее добросовестны, чем их, возможно, менее одаренные коллеги: они часто способны импровизировать решение проблемы на лету, не следуя процедурам.

Информационные технологии кажутся областью, где практикующий специалист должен быть добросовестным в отношениях с людьми. К примеру, размещение программного компонента в неправильном месте означает, в лучшем случае, что он не будет работать. Специалист должен быть гибким, т.е. менее добросовестным, в собственных областях. Нужно добавить, что большинство ИТ-специалистов стараются делать что-то «официальным способом», когда возможно.

Если высокая добросовестность – хорошо, почему вокруг так много людей с низкими баллами? Что ж, высокая добросовестность на самом деле является преимуществом только в предсказуемой контролируемой среде. Только в последние несколько столетий приходилось сидеть на одном месте и следовать рутине, чтобы заработать деньги, необходимые для выживания.

Даже в сельскохозяйственной экономике часто требовалась быстрая импровизация из-за капризов погоды, а в охотничьем обществе было лучше отправиться на охоту без плана, чем придерживаться плана, обреченного на провал.

В непредсказуемой, постоянно меняющейся среде, возможно, беззаконной, потенциально агрессивной и физически активной, человек с низким баллом преуспеет на поле боя, борцовском ринге, спортивной площадке, в качестве фельдшера, спасателя или пожарного. Если заменим физическую активность умственной, окажемся на фондовой бирже. Несомненно, можете привести собственные примеры.

Несколько слов напоследок…

Обладателям высоких и низких показателей было бы полезно попытаться переместиться в центр континуума по данному признаку. Обладателям высоких результатов нужен набор голов, они чувствуют себя потерянными без цели и должны время от времени делать что-то случайное, не имея в виду голов: для набравшего наибольшее количество очков, рекомендуется пара игральных костей. Игрокам с низкими баллами нужно немного научиться дисциплине.